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安居区2018年组织工作纪实

发布时间:2019-12-05 04:55:08

安居区2018年组织工作纪实

党旗飘扬风帆劲

——安居区2018年组织工作纪实

一场场改革攻坚战中,党员骨干都是“急先锋”;一个个脱贫攻坚战场上,基层党组织争当“排头兵”;一间间便民服务大厅内,党员示范岗立起“风向标”……

2018年,安居区坚实巩固的基层堡垒、务实笃行的干部队伍、活力迸发的人才队伍,奏响了改革发展的最美和弦,为安居这座城市注入了新风正气和不竭动力。

初心不改,乘势而行。全区上下正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,咬定目标、砥砺奋进,努力交出无愧于党、无愧于人民、无愧于新时代的优异答卷。

思想引领

思想,拥有穿越时空的力量。

把习近平新时代中国特色社会主义思想写在党的旗帜上,确立为党必须长期坚持的指导思想,这是党的十九大最重大的理论成就。

一座城市的发展就像一艘航船,只有思想的指引,才能抵达理想的彼岸。

“习近平新时代中国特色社会主义思想,是新时代我们党坚持和发展马克思主义的最新理论成果。我们要深入学、持久学、刻苦学,更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。”

“必须坚持实干、矢志奋斗,出实招、鼓实劲、求实效、创实绩,以新时代的奋斗姿态实现合肥未来发展美好愿景,以新思想的生动实践引领安居未来发展步伐……”

在多种场合,区委主要领导一再强调学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性。

2018年,安居区制定了《安居区2018年干部教育培训计划》,将环境保护、绿色发展、党风廉政等内容纳入培训体系,重点举办乡科级主要领导干部读书班、党政干部“能力素质提升班”、中层干部提升服务能力主体班等特色主题主体班,全年开展各级各类培训28期,累计培训党员干部2500余人次。

领导辅导、专家授课、个人自学、交流研讨……培训形式灵活,内容丰富,让广大党员干部加深了对党的十九大精神的感悟和理解,进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想在安居落地生根、开花结果。

党的十九大报告提出,要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把“高素质”和“专业化”一起作为干部队伍建设的整体目标。

2018年,安居区不断创新干部教育培训方式,深入推进干部专业化能力培训,经单位推荐、专家评审、组织审定,全区22名科级领导干部进入全市专业化干部人才库。

发展砥柱

根深则叶茂,本固则枝荣

莲花乡上沟村职业村支书杨健深知产业是农村脱贫致富的关键。他一上任,就考察村里的土壤环境适合种植什么。考察发现,该村适合种植核桃,于是他与第一书记、群众代表前往蓬溪县黄泥乡购买核桃树苗3000余株免费发放给村民栽种。

2018年,安居区选派164名优秀干部职工到82个贫困村与第一书记组建驻村工作组,对符合条件的25名第一书记进行调整轮换,其中新选派18名、调整派驻村7名。这些选派帮扶干部到村后,结合各村实际,发挥各自特长优势,扎实推进脱贫攻坚工作。

去年以来,安居区坚持抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,大力推动“党建强村”“产业富村”“人才兴村”。同时出台了《全面开展抓党建促乡村振兴“五大兴村行动”的实施方案》,着眼推进党建工作标准化、整顿提升基层党组织、培育农村实用人才、壮大村级集体经济,启动组织兴村、人才兴村、产业兴村、治理兴村、固垒兴村“五大兴村行动”,以党建引领助推乡村振兴。

哪里有需求,哪里就有党组织。

2018年,安居区开展城市基层党建“四化提升”行动,结合“街道大工委”“社区大党委”建设,积极探索党组织兼职委员制度,在凤凰街道凤凰社区、区城管分局等单位推行重大事项区域化议事共商制度;开展城乡党建结对共建行动,推动城市领域党组织与村级党组织共谋一个目标、共制一个计划、共建一本台账;开展“两新联百村·党建助振兴”行动,找准利益连接点进行精准配对,共专题走访调研企业25家、开展慰问捐助30余次,企业捐资捐赠困难学生35万余元、培训安置贫困就业500余人次。同时配强三支力量,打造专业化工作队伍。建设专职化党务工作者队伍,实行岗前培训、统一选聘、建档管理。建设专业化社区工作者队伍,通过面向高校遴选、面向社会招考、在社区工作者中培育和岗位历练储备,全区社工人数已突破100人,每个城市社区均已配备名专业社工。建设高水平党建指导员队伍,承办全市首批选派退休党员担任非公企业和社会组织党建指导员启动仪式,通过领导干部直接联系、面向社会选聘、选派离退休党员干部等方式,选优配齐两新组织党建指导员,推动两新组织党建规范化建设、实体化运行、品牌化培育。

农村党组织、社区党组织、非公企业党组织……一个个凝聚在党旗下的“活力细胞”,铸就了推动安居改革发展的中流砥柱。

人才引擎

人才,是第一资源。

“我就是安居人才政策的受益者。来到安居,在这里工作生活,我们能够切身感受到这座城市的胸怀与气魄。”多名被引进到安居的人才纷纷为安居人才政策和发展环境点赞。

“集聚各类英才,激发创造活力。今后,我们将把工作重点放在营造良好环境、推动政策落地上,特别是健全人才安居保障体系,完善人才公寓建设管理机制,培养集聚一批高层次紧缺专业人才,为安居创新发展提供动力引擎。”区委组织部有关负责人说。

2018年,安居区加大党管人才工作力度,建立人才工作清单,落实人才工作述职和重大事项报告制度;出台《深化人才机制体制改革》和《十三五人才规划》分工方案,提升党政领导尤其是“一把手”抓人才工作的主体意识;出台《安居区2018年人才工作目标制考核指标体系》,通过定期对账,落实各项人才工作考核。

同时坚持高端引领,大力集聚创业创新人才,拓宽引才渠道,加大引才力度,推动海内外高层次人才加速集聚。做好2017年度第三批市学术带头人及后备人选考核工作并召开座谈会议,区人民医院副主任技师田勇强等6人获批市第四批学术和技术带头人及后备人选。深入推进“遂州英才”计划,做好组团招聘重庆专场活动承办,与39名急需紧缺人才签约意向性协议。

以思想建设为引领,以基层组织为砥柱,以人才集聚为引擎,乘着改革开放的东风,安居区将在加快建设“全省特色工业示范区和清洁能源示范基地”的伟大征程中砥砺前行,阔步迈向美好的明天。

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