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澳职场性别歧视严重高水平工作均由男性控制

发布时间:2019-10-13 03:56:36

澳职场性别歧视严重 高水平工作均由男性控制

职场性别歧视问题在澳大利亚明显存在。据澳大利亚新快9月5道,澳大利亚工作场合性别平等管理局(Workplace Gender Equality Agency)宣称,产业隔离和无意识的偏颇正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大,女性如果希望获得和同工男性一样的收入,需要每个财政年多干64天。

管理局主席康维(Helen Conway)说,高水平的工作全部由男性控制,以及老板提点员工的文化等多方面的原因,意味着妇女必须跨过更多的障碍才能获得同样的薪水。

她说:这里存在着赤裸裸的歧视,一些歧视可能是无意识的,另一些则是有意识的。薪水存在性别差异,有时候在于薪水的制定,有时候则通过其它方面影响薪水。

一些组织可能会给从事同样岗位的澳男女同样的工资,但更大范围内的薪水性别差异存在,因为妇女通常会在高级管理岗位内缺乏,大多处于低收入的岗位中。

9月5日是男女同工同酬日。这一天代表了,女性如果希望获得和同工男性一样的收入,需要每个财政年多干64天。康维说,在以女性为主的产业里,工人们的薪水通常低于那些男性为主的产业。

最近澳大利亚统计局的数据显示,澳大利亚男女薪酬的性别差异达到了10年的新高。自1994年开始统计该数据以来,女性的工资和同样工作的男性工资差别达到18.2%。

据统计局称,澳大利亚全职工人的平均周薪是1559.1澳元(约合8942.8人民币),而女性仅仅是1275.9澳元(约合7318.4人民币)。在过去的12个月内,男性的平均薪水增加了2.9%,而女性仅仅增加了1.9%。

联邦政府和企业正面临着处理这一薪水差异的关键阶段。Economic Securit4Women组织主席玖普(Sally Jope)说,让很多年轻女性进入非传统的行业,比如采矿、建筑等,是帮助处理这一问题的关键。妇女没有理由回避这些产业的工作。

研究还显示,大部分女性很早就开始经历薪水差异的问题。来自澳大利亚毕业生组织Graduate Careers Australia的报告显示,2013年大学毕业女生的平均起薪是5.16万澳元(约合29.6万人民币),而男性是5.5万澳元(约合31.5万人民币)。而差别最大的行业是建筑和工程,达到6500澳元(约合3.7万人民币)。妇女的养老金水平也较低,平均退休金仅仅是男性的三分之一。

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